【話題】「朝礼って意味ある？タイパ悪すぎ」 Z世代の新入社員に、上司たち悲鳴

自己中心的な振る舞いで会社に迷惑をかける、効率重視に周囲を巻き込むetc. ――若手世代に潜むモンスター社員により、職場の社員全員が大迷惑を被るはめに……。彼らの特徴を分類するとともに、専門家たちにその撃退法を聞いた！
時はカネなり！非効率な仕事を糾弾してくる

研修を終えた新入社員が現場に配属されるこの時期、モンスター化した若手社員によるトラブルが後を絶たない。

なかでもタイムパフォーマンス（タイパ）を重視するモンスター社員に、

「『朝礼って意味あるんですか？　挨拶ならSlackで済みます』と言い始めた新入社員に部長がガチ切れ。地獄でした」（42歳・運輸）

「『失敗してもいいから、まずはやってみろ』と教育係が指導したら、『先に正解を教えるほうが効率的ですよね』と言って、転属願を出した」（38歳・機械）

など、上司たちは悲鳴を上げ、全国の会社は阿鼻叫喚の場と化しているのだ。

働き方評論家の常見陽平氏は、得意技「それって効率悪くないですか？」で上司を日々イラつかせるモンスター社員の本質を一刀両断する。

「損や失敗をしたくない思考が強いのでタイパを重視するが、肝心の『パ（パフォーマンス）』が足りてない。損はしていないかもしれませんが、リターンも得られていない。リターンが小さい時点で、すでにタイパとは言えません」
どう対応すべき？

では、タイパモンスターにはどう対応すべきか。

「仕事の効率向上を図るのは歓迎すべきこと。彼らの愛するタイパを上げるため、応援団となって、さっさと仕事のノルマを果たしてもらいましょう。それは上司にとっても喜ばしいことです」（精神科医・春日武彦氏）

しかし、世代・トレンド評論家の牛窪恵氏は「任せた仕事を一見素早くこなしているように見えたとしても、注意が必要」だと補足する。

「Ｚ世代の多くは要領がよく、それが強みでも弱みでもあります。出来上がった資料などは、パッと見には完成度が高くても、実は会社のやり方にそぐわないことも多い。こういった場合、最初が肝心で、変な癖がつく前に、『うちの会社ではこうやるんだよ』と、彼らのやり方を否定せず、会社の文化やルールとして教えるほうがやりやすい。彼らは決まりに従うのは、むしろ楽だからとさほど嫌がらないので、曖昧でなく具体的に指示するのがポイントです」

自己流を会社流にチューニングすることを忘れず、“タイパ絶対教”に迎合するように装い、肉を切らせて骨を断つべし！(抜粋)
https://news.yahoo.co.jp/articles/a9b89c848cd6bdbc6a44ce227509d85fdbfda4ac

昭和おじさんおばさんの根底には「俺も若い頃やってきたんだからお前も同じ目に合え」がある
あとは、自分がやってきたそれ以外にやり方を知らない
テレワークが解除されて通常出勤に戻ってるのもその理由

まあ、今時朝礼なんてやってる会社は多分伸びないだろうなってのは言える

うちの朝礼なんか連絡事項通達するメインの他に進行役の2人いるんだぜ、何がしたいんだろ　健康に注意して～とか言うだけの奴　バカなのかな

意味のないことを指摘してもらってるんだから
部下が相手とはいえ兜を脱ぐべき
ｚ世代関係ないから他の世代とで無駄と思うよ

要は全体に聞かせる話なのか?
それとも各課、各部に周知すれば良いだけなのか?
その判断のできない無能がダラダラ朝礼やってるな

朝礼やるのって、現場作業くらいだろｗ

会社によるかな
だらけてそうなら気の引き締めに朝礼しても

、、と思ったけど朝礼しても気引き締まない人達だろうから
やっぱり無意味かもな

実は会社のやり方にそぐわないってそれ
会社のやり方に疑問を持てよせっかく業務改善に
意欲的な若者が入ってきたのに会社ナイズって

そんなだから最初から起業する方が早いって
結論になるか外資系の会社に持ってかれる

凋零とかやってる会社いまだにあるの？
無駄の極みだと思う。

失敗してもいいからやってみろも正解がわかるからまずは教えろってその通りだね。

色々形式的な物が無いと
仕事がない人が居るのかも

週６通学とかいう頭のおかしい制度で子供から自分で考える時間を奪った結果やろこれ

朝礼それ自体も無駄が多いんだろうけど（話してる内容に中身がないとか）そもそも全員集めてっていう移動その他の時間が無駄極まりないとは思う

学校でも朝礼あっただろ

朝礼？　まだやってんの？　うちはミーティングだけど。
社員への残業依頼や段取りやら一杯あって、くだらんスピーチなんかやっている暇は無い。

いらぬな。
実に無駄。
Z世代でなくともその程度はわかる。

若手をモンスター呼ばわりしてコキ下ろすつもりが
老害のアホっぷりが露わにｗ

ミーティングで良い
要は誰が偉いか見せたいだけで効率が悪い

会議が多いから生産効率が悪くなる

職場が緩すぎるからやめる
教えてもらえないからやめる

お前ら仕事したくないだけやろ
外資に行ったら2時間以内にクビだ

「失敗してもいいからやってみろ」
「失敗すると思ってるんだったら先にそこを教えてくださいよ」

俺でもこう言うわw

昔やってたけど、コロナ禍を機に一斉メールに変わったな

朝礼のある会社なんかに就職するのが頭悪い

あのね、意味がないことを押し付けられるのがストレスなんです。上の世代より意味がないと断じる基準が厳しいだけでそれはみんな一緒です
タイパはただの後付けの理由。部活がとにかく嫌いでもそんなこと言えないから「勉強のため」って言ってやめるでしょ。それと一緒

朝礼は怠いし意味もない

失敗してもいいからやってみろで本当に
ケツ拭けるかどうかは正直自信がないよね
事なかれ主義は大嫌いだがじゃあお前は
どうなんだと言われるとそこは自信ない

校長先生のお話も一切覚えてないしなｗ

校長の話は3分以内
あと来賓のクソ議員とか平気で5分以上話す馬鹿が居るけど、3分以上はスピーカーを切れと理事長自ら3分5秒で実践
理事長のあいさつはたった1分だから、誰も文句が言えなかった

GDPでドイツに抜かれるわけですわ
そんでも世界4位というのも高すぎ
世界50位くらいが妥当

要点まとめてさっと済ませば意義深いと思うが
ダラダラ一つの話長引かせたり感情乗っけて話し出したらマイナスの方が大きくなるからやらん方がいい

実際朝礼は相当効率悪い

くだらないニュース

朝礼楽しいだろ
うちんとこは笑いながらやってるぞ
クソ真面目な朝礼ばかりやってんだろうな
それはつまらんし時間の無駄だわな

朝礼が不要と言えるほど仕事できんの？許可を得ないと何もできんくせに

老害ピキってて草