人手、49％の企業が不足感　採用拡大、経営課題に

　共同通信社は12日、主要企業114社に実施したアンケートをまとめた。人手の過不足感を企業に聞いたところ「人手が不足」か「やや不足」と回答した企業が計49％に上り、約半数の企業が不足感を訴えた。対策を複数回答で聞いたところ「中途採用の拡大」が72％で最も多く、人材の確保が重要な経営課題になっている現状がうかがえる。

人手が「過剰」や「やや過剰」とした企業は計2％だけだった。対策では「新卒採用の拡大」も47％となり、採用を重視する企業が多かった。「外国人労働者の受け入れ」も18％あった。「賃金の引き上げ」は38％、「福利厚生の改善」は16％にとどまり、採用に比べると割合が少なかった。

人材の確保には賃上げが重要な要素とされる。2024年度の賃上げを「検討している」とした企業は24％で「方針未定」が61％だった。

トラック運転手の時間外労働の上限を規制し運転手不足が予想される「物流の2024年問題」の影響に関しては、「運賃の上昇」を予想した企業が61％、次いで「配送の遅延」が38％だった。

共同通信　23/08/13 05時01分

☓人手不足
○奴隷不足

時給２０００円以上にしようぜ、だったら

中小零細企業は潰れていいじゃん

賃金を上げません
中年は雇いません
外国人は雇いません

人手不足です

氷河期を頑なに雇わないからだと思う
見えないのかな

賃上げは合成の誤謬を生むだけ
賃上げして他から奪ったら奪われた側が人手不足になる

知り合いのアパレルショップの店長が
デブでもハゲでもいいからとにかく人が欲しいって嘆いてたわ
一応考えておくとは言っておいたがかなり深刻みたいだぞ

人手不足と言う割に条件はしょぼいし採った人を大切にせんからな

高度な技術・技能を持つ人材は引っ張りだこだからな
大手がそういうの抱えてるのに活かせてない
更に下請けにそういったスキルを求めてくるから余計に足りてない

氷河期の無能はお呼びじゃないから、外国人に混ざってバイトでもやってろ

低賃金高負荷の奴隷不足

労働待遇が凄く悪いから人手不足になるんだけど
かといって人数を従来より増員したり給料上げたりの待遇改善は絶っっっ対にしないでむしろ人数と賃金はそのままで
1人あたりの仕事量だけをドカドカ増やしたり採用基準をドカドカ低くしたりして
労働待遇や仕事の質の悪化の方を喜々としてどんどんどんどん推し進めるんだよね

やっぱり人手不足と過疎にははっきり理由があるからどうにもならない

黙って導入された奴隷制度の奴隷なので待遇は改善されない
むしろもっともっとひどくなる
奴隷なので

足りない足りない言うだけで給料上げないんだもん
役員報酬カットして捻出しろよ

こう言うニュース見るとAppleとかAmazonとかって私企業なのにとんでもない金額保有しとるんやなと再認識する

給料あげれば????

肉体労働は低賃金でいいっていう発想をいい加減捨てろ

国内中小の5割は奴隷で成り立っていたという事実

格安の定額働かせ放題プラン笑

給与上げられない無能経営に問題がある

うちもひたすら募集掛けてるけど年俸あげないから引き抜かれるだけ
馬鹿は死にきゃ治らない
散々注意したんだけどなぁ

まじクソだよな

求む！薄給でも文句言わない何でも出来るやる気のある社交性の高い20代男性！

非正規なんて雇わないで正社員を使えばいいのに

人手は欲しいが給料払いたくない
子供か？

(激安薄給で働いてくれる)人手が足りません

日本の労働者なんて経営者みたいな責任感もてとか滅茶苦茶だからな。そりゃあ外国人は逃げるよ。

いまだに人がたくさんいるころの無茶ぶり経営してるとこあるからね。
とっととつぶれろつうの。

賃金、49％の従業員が不足感